상호 합의에 의한 고용 계약 해지 사례

상호 합의에 의한 고용 계약 해지 사례

귀하께서 직원과의 고용 관계를 협상을 통해 종료하고, 향후 분쟁을 방지하기 위해 "상호 합의에 의한 고용 계약 해지"를 원하시는 바를 이해합니다. 이는 흔히 사용되는 방법이며, 일반적으로 문제를 평화롭게 해결하는 데 효과적입니다. 상호 합의 해지의 핵심은 해지에 대한 "상호 동의"와 "법적 적법성"을 확보하고, 양 당사자의 권리와 의무 해지를 명확하게 문서화하는 것입니다.

다음은 샘플 계약서를 기반으로 작성된 보다 완전한 "합의에 의한 고용 계약 해지 합의서"입니다. 이어지는 계약 내용 요약 및 법적 위험 경고를 통해 이 문서를 효과적으로 활용하여 법적 위험을 줄이는 방법을 설명합니다.

상호 합의에 의한 고용 계약 해지 사례

협정 서명국:
A사(고용주): 회사 유니폼 번호:
법률 대리인: ________
B측 (직원): ________
신분증 번호: ________

은사는 이전에 갑사에 고용되어 있었고, 양사 간에 고용관계가 유효하였으므로, 본 계약은 협의를 통해 고용계약을 해지하기로 한다. 양사는 충분한 소통과 대등한 협의를 거쳐 본 계약의 내용과 법적 효력을 충분히 이해하고 , 다음 조항들을 준수하기로 합의한다.

제1조 (합의에 의한 계약 해지)
양 당사자는 해지일(이하 "해지일"이라 함)부터 근로계약이 해지되고, 해지일 만료 시 모든 고용 관련 권리와 의무가 완전히 소멸되는 데 동의합니다.

제2조 (지불 금액 및 방법)
갑은 양 당사자 간의 고용 계약을 해지하고 이와 관련된 모든 권리와 의무를 정리하는 데 대한 완전한 대가로 갑에게 NT$________(이하 "합의금")을 지급하기로 합의합니다.
상기 계약에 따른 지급은 갑이 계약 종료일(또는 양 당사자가 달리 합의한 날짜, ____년 ____월 ____일)에 일시불로 ________(예: 현금, 갑이 지정한 계좌로의 송금)의 형태로 지급해야 합니다. 갑은 정확한 금융기관 계좌 정보를 제공해야 합니다.

제3조 (권리와 의무의 정립)
뱅크사(B)는 본 계약에 서명하고 제2조에 명시된 대금을 수령하는 즉시 다음 사항에 동의하고 확인합니다.

1. 갑은 양 당사자 간의 근로계약에서 발생하거나 파생되는 모든 의무(임금, 초과근무수당, 보너스, 각종 수당, 특별휴가 미지급 임금, 퇴직금, 퇴직연금 등을 포함하되 이에 한정되지 않음)를 전액 지급하였으므로 , 의사는 갑에 대해 더 이상 어떠한 청구도 할 수 없다.
2. 계약 종료일 이전에 은사는 갑사의 규정에 따라 모든 사직 절차를 완료하고 갑사 소유이거나 갑사가 보관을 위해 지정한 모든 재산, 문서 및 자료(종이 및 전자 형태 포함)를 반환해야 합니다.
3. 양측은 미해결된 민사, 형사 또는 행정 분쟁이 없음을 확인했습니다.

제4조 (비밀유지 의무)
갑은 본 계약의 내용, 협상 과정 및 본 계약에 따라 지급될 금액에 대한 비밀을 유지하고, 갑의 서면 동의 없이는 또는 법률에 달리 규정된 경우를 제외하고 제3자에게 해당 정보를 공개하지 않기로 동의한다. 본 계약이 해지되더라도 이러한 비밀 유지 의무는 소멸하지 않는다.

제5조 (권리의 낭비 및 분쟁 금지 조항)
은사는 본 계약의 법적 의미와 효력을 충분히 이해하였으며, 본 계약에 따른 대금 수령을 통해 고용관계에서 발생하는 은사에 대한 모든 민사 및 행정적 청구권(노동쟁의 조정, 소송 등)을 포기함을 선언합니다.
양측은 본 합의가 발생 가능한 모든 분쟁에 대한 최종적이고 완전한 해결책이라는 데 동의합니다.

제6조 (완전한 합의서)
본 계약은 양 당사자가 고용 계약을 해지하기로 한 완전한 합의를 구성하며, 이전의 모든 구두 또는 서면 협의, 약속 또는 합의를 대체합니다. 본 계약의 수정은 양 당사자가 서면으로 작성해야 합니다.

제7조 (계약금)
본 계약서는 2부로 작성되며, 각 당사자는 증빙용으로 1부씩 보관합니다. 본 계약서는 서명일로부터 효력을 발생합니다.

협정 서명자
A 당사자(고용주): 회사 대표(또는 권한 있는 대리인): (서명 또는 인감)
주소:________
전화:________

B 당사자(직원): (서명 또는 날인)
주소:
전화:________
신분증 번호: ________

중화민국, ____년 월 ____일

계약의 주요 내용 및 법적 위험 경고

1. 핵심 법률 원칙: "합의"는 진정하고 유효해야 합니다.
   • 비자발적 해고의 위험성 : 만약 직원이 나중에 합의서 서명 당시 강압, 기만 또는 정보 비대칭(예: 회사가 직원의 법적 권리를 제대로 알리지 않은 경우)을 당했다고 주장할 경우, 해당 합의서는 "퇴직금" 또는 "부당 해고"로 간주될 수 있습니다. 이 경우 직원은 고용 관계 확인을 요청하거나 법정 퇴직금과의 차액을 청구할 수 있습니다. 따라서 합의서에는 "충분한 소통, 동등한 협상, 내용에 대한 명확한 이해"와 같은 문구가 포함되어야 하며, 서명 전 직원에게 충분한 검토 기간을 제공하는 것이 좋습니다. 이상적으로는 (법적 요건에 따라) 입회 또는 녹음이 이루어져야 합니다.
   • 표준 계약서 사용을 피하십시오 . 계약 내용은 양 당사자 간의 협상을 허용해야 하며, 그렇지 않으면 "표준 계약서"로 간주될 수 있습니다. 그렇지 않을 경우, 고용주의 법적 책임을 면제하는 조항은 민법 제247조의1에 따라 무효로 간주될 수 있습니다.
2. "지불 금액" 및 "권리와 의무의 정산" 조항이 핵심입니다.
   • 지급 항목은 명확하게 정의되어야 합니다 . 합의된 지급액은 법정 퇴직금보다 높아야 하며, 사전 통지 급여 및 퇴직금과 같은 항목을 포함하여 "우대 조치"가 구체적이고 명확하게 드러나도록 해야 합니다.
   • 합의 조항은 포괄적이고 명확해야 합니다 . 제3조에서 제시된 바와 같이, 가능한 모든 지급 요구 사항(임금, 초과 근무 수당, 퇴직금, 연금, 보너스 등)을 최대한 명시하고, "포함하되 이에 국한되지 않음"이라는 문구를 추가하여 "일률적인 합의 " 효과를 내고 향후 근로자가 개별 항목에 대한 추가 요구를 하지 못하도록 해야 합니다.
3. 권리 포기 조항과 비밀 유지 조항의 기능과 한계
   • 권리 포기의 효과 : 제5조에서 나타난 바와 같이, 이러한 조항은 당사자들이 분쟁을 최종적으로 해결하고자 하는 의도를 보여주는 데 도움이 됩니다. 그러나 합의된 금액이 법정 권리(예: 법정 퇴직금)보다 현저히 낮거나, 근로자가 사전에 포기할 수 없는 권리(예: 산업재해 보상)와 관련된 경우, 법원은 권리 포기 조항을 무효로 판단할 수 있습니다.
   • 비밀유지 조항 : 제4조의 비밀유지 의무는 내부 안정을 유지하고 다른 직원이 동일한 요구를 적용하는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다. 그러나 비밀유지 의무의 범위가 지나치게 광범위할 경우(예: 직원이 퇴사에 대해 논의하는 것을 금지하는 경우) 법률이나 공공질서 및 미풍양속에 위배될 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
4. 서명 절차 및 문서 준비
   • 서면 계약은 필수적입니다 . 구두 계약은 입증하기 어렵고, 서면 계약은 양 당사자의 권리와 이익을 보호하는 토대가 됩니다.
   • 직원 신원 확인 : 직원의 신분증을 확인하고 계약서에 정확하게 기록하십시오.
   • 지불 증빙 : 합의에 따른 지불의 경우 은행 송금을 이용하고, 금융 거래 기록을 명확하게 보관하기 위해 비고란에 "고용 계약 해지에 따른 합의금 지급"이라고 기재하는 것이 좋습니다.
   • 퇴사 절차 : 제3조에 따라 직원은 회사 자산 및 서류를 반납하고 업무 인수인계 체크리스트를 작성해야 하며, 해당 체크리스트는 양측이 서명해야 합니다.
   • 보험 환급 및 비자발적 퇴사 증명서 : '합의에 의한 퇴사'이므로 회사는 일반적으로 '비자발적 퇴사 증명서'를 발급할 의무가 없습니다. 그러나 회사는 근로자의 노동 및 건강 보험 환급을 처리해야 하며, 환급 사유는 '합의에 의한 퇴사' 또는 '기타' 중에서 선택할 수 있습니다.
5. 특별 참고 사항
   • 특별 지위 근로자 : 근로자가 임신 중이거나, 산업재해 후유증으로 회복 중이거나, 출산휴가 중이거나, 또는 근로기준법 제13조 또는 관련 규정에 따라 특별 보호를 받는 경우, 합의 해고는 매우 어렵고 위험 부담이 큽니다. 따라서 각별히 주의해야 하며, 전문 변호사와 먼저 상담하는 것이 좋습니다.
   • 단체협약 또는 근로규칙 : 회사가 단체협약을 체결했거나 명확한 근로규칙을 가지고 있는 경우, 해고 절차가 회사 내부 규정을 준수하는지 확인해야 합니다.

요약 및 권장 사항:
이 양식은 합의 해고 계약의 기본 틀과 보호 조항을 제공합니다. 그러나 각 사례는 고유한 특성을 지니고 있습니다(예: 직원의 근속 연수, 직위, 잠재적 분쟁 발생 여부). 특히 고위 경영진이나 복잡한 상황에 연루된 직원의 경우, 시행 전에 노동법에 정통한 변호사에게 계약서 초안을 검토받아 구체적인 상황에 맞게 조항을 수정하는 것이 좋습니다. 이를 통해 계약의 적법성과 유효성을 확보하고 향후 법적 위험을 최소화할 수 있습니다.

면책 조항: 본 답변에 제공된 정보는 일반적인 참고용일 뿐이며 정식 법률 자문을 구성하지 않습니다. 특정 사례에서 구체적인 권리와 이익에 관련된 중요한 결정을 내릴 때는 맞춤형 법률 자문을 받기 위해 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.

저자: 황쩌한, 공인회계사 | 공인회계사 등록번호: 전국공상연합회 제1060420호 | 타이베이회계사협회 회원번호: 01615

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