合意に基づく雇用契約の解除の例

双方合意による雇用契約の解除の例

従業員との雇用関係を交渉によって解消し、「雇用契約の双方合意による解除」を確立することで将来の紛争を回避したいという貴社のご要望は理解できます。これは一般的な慣行であり、通常は問題解決の平和的な方法です。その核心は、解除の「双方合意」と「合法性」を確保し、両当事者の権利と義務の解除を明確に文書化することです。

以下は、サンプル契約書に基づいた、より完全な「雇用契約の合意解除に関する合意書」です。契約書の要点と法的リスクに関する警告では、この文書を活用して法的リスクを効果的に軽減する方法を説明します。

双方合意による雇用契約の解除の例

協定署名者：
当事者A（雇用主）： 会社識別番号：
法定代理人: ________
当事者B（従業員）： ________
IDカード番号: ________

乙は以前甲に雇用されており、両当事者間に雇用関係が存在していたため、両当事者は十分な意思疎通と公平な協議を行い、本契約の内容及び法的効果を十分に理解した上で、以下の条項を遵守することに同意する。

第1条（合意による解約）
両当事者は、[日付]（以下「終了日」という）をもって、両者間の労働契約が終了し、終了日の満了とともにすべての雇用上の権利および義務が完全に終了することに合意します。

第2条（金額及び支払方法）
当事者Aは、両当事者間の雇用契約を解除し、関連するすべての権利と義務を解決したことに対する全額の対価として、当事者BにNT$________（以下、「契約支払金」という）を支払うことに同意します。
前項の契約に基づく支払いは、甲が契約終了日（または両当事者が別途合意する年月日）に、________（現金、乙の指定口座への送金等）の方法で一括して行うものとします。乙は、正確な金融機関口座情報を提供するものとします。

第3条（権利義務の解決）
乙は、本契約に署名し、第2条に規定された支払いを受け取った時点で、以下のことを確認し、同意するものとします。

1. 甲は、両当事者間の労働契約から生じ、または派生する一切の債務（賃金、残業代、ボーナス、手当、特別休暇の未払い賃金、退職金、退職年金等を含むがこれらに限定されない）を全額支払い、乙は甲に対してこれ以上の請求を行わないものとする。
2. 終了日までに、乙は甲の規定に従ってすべての退職手続きを完了し、甲に属する、または甲が保管のために指定したすべての財産、文書および資料（紙および電子フォームを含む）を返却するものとします。
3. 両当事者は、未解決の民事、刑事、行政上の紛争はないことを確認しました。

第4条（守秘義務）
乙は、本契約の内容、交渉過程、及び本契約に基づき支払われる金額について秘密を保持することに同意し、甲の書面による同意がある場合、又は法令に別段の定めがある場合を除き、これらの情報を第三者に開示しないものとします。この秘密保持義務は、本契約の終了によっても消滅しないものとします。

第5条（権利の放棄および紛争回避条項）
乙は、本契約の法的意義および効果を十分に理解したことを宣言し、本契約に基づく代金の受領をもって、雇用関係から生じる甲に対するすべての民事上および行政上の請求権および控訴権（労働紛争調停、訴訟等）を放棄します。
両当事者は、本契約があらゆる可能性のある紛争に対する最終的かつ完全な解決策であることに同意します。

第6条（完全合意）
本契約は、雇用契約の解除に関する両当事者の完全な合意を構成するものであり、それ以前の口頭または書面による協議、約束、または合意に優先します。本契約の変更は、両当事者により書面にて行われなければなりません。

第7条（契約上の預託金）
本契約は2通作成され、各当事者は証拠として1通を保有し、署名の日から効力を発するものとします。

協定署名者
当事者A（雇用主）： 会社の代表者（または代理人）：（ 署名または印鑑）
住所：________
電話：________

当事者B（従業員）:（ 署名または印鑑）
住所：
電話：________
IDカード番号: ________

中華民国、____年___月____日

契約の要点と法的リスクの警告

1. 中核となる法的原則：「合意」は本物かつ有効でなければなりません。
   • 不本意な解雇のリスク：従業員が後日、合意書への署名時に強制された、欺かれた、または情報の非対称性があった（例：会社が従業員の法的権利について通知しなかった）と主張した場合、当該合意書は「退職金」、あるいは「不当解雇」とみなされる可能性があります。従業員は雇用関係の確認を求めたり、法定退職金の差額を請求したりすることができます。したがって、合意書には「十分なコミュニケーション、対等な交渉、内容の明確な理解」といった文言を含める必要があり、従業員が署名する前に合理的な検討期間を与えることが推奨されます。理想的には、証人または録音記録が必要です（法的要件による）。
   • 定型契約の使用を避ける：契約内容は、当事者間の交渉の余地を十分に考慮したものでなければ、「定型契約」とみなされる可能性があります。そうでない場合、使用者の法的責任を免除する条項は、民法第247条第1項に基づき無効と判断される可能性があります。
2. 「支払金額」と「権利義務の決済」の条項が重要です。
   • 支払項目は明確に定義されるべきであり、合意された支払額は法定退職金よりも高い必要があり、その「優遇措置」が具体的かつ明確になるように、予告給与や退職金などの項目を含めることができる。
   • 和解条項は広範かつ明確でなければなりません。第 3 条に示されているように、考えられるすべての支払請求 (賃金、残業代、退職金、年金、ボーナスなど) を可能な限り列挙し、「これらに限定されるわけではない」というフレーズを追加して、「画一的な和解」の効果を達成し、従業員が将来的に個別の項目についてさらに請求することを防ぐ必要があります。
3. 「権利放棄」と「秘密保持条項」の機能と限界
   • 権利放棄の効果：第5条に規定されているように、このような条項は当事者間の紛争の最終的な解決の意思を示すのに役立ちます。しかし、合意された金額が法定の権利額を大幅に下回る場合（例：法定退職金よりも低い場合）、または労働者が事前に放棄できない権利（例：労働災害補償）を含む場合、裁判所は権利放棄条項を無効と判断する可能性があります。
   • 秘密保持条項：第4条に規定された秘密保持義務は、社内の安定を維持し、他の従業員による同様の要求の適用を防ぐのに役立ちます。ただし、秘密保持義務の範囲が広すぎる場合（従業員が退職について話すことを禁止するなど）、法令違反や公序良俗違反となる可能性があることに留意する必要があります。
4. 署名手続きと書類の準備
   • 書面による合意は不可欠です。口頭での合意は証明が難しく、書面による合意は両当事者の権利と利益を保護するための基礎となります。
   • 従業員の身元確認: 従業員の身分証明書を確認し、契約書に正しく記録します。
   • 支払い証明: 合意による支払いには銀行振込を使用することをお勧めします。また、金融取引の明確な記録を残すために、備考欄に「雇用契約終了の合意による支払い」と記載してください。
   • 退職手続き：第3条に基づき、従業員は会社の財産および書類を返却し、双方が署名した業務引継ぎチェックリストを完成させる必要があります。
   • 保険料還付および退職証明書：「合意退職」であるため、会社は原則として「退職証明書」を発行する必要はありません。ただし、会社は従業員の労働保険料および健康保険の還付手続きを行う必要があり、還付事由は「合意退職」または「その他」のいずれかを選択できます。
5. 特記事項
   • 特別な地位にある従業員：従業員が妊娠中、業務上負傷後の療養期間中、産休中、その他労働基準法第13条または関連法令により特別に保護されている状況にある場合、合意による解雇の難しさやリスクは極めて高くなります。細心の注意を払い、専門の弁護士に相談することをお勧めします。
   • 団体協定や就業規則：会社が団体協定を締結していたり、明確な就業規則がある場合には、解雇手続きが社内規定に準拠しているかどうかを確認する必要があります。

要約と推奨事項:
このテンプレートは、合意に基づく解雇契約の基本的な枠組みと保護条項を示しています。ただし、個々のケースはそれぞれ異なります（従業員の勤続年数、役職、潜在的な紛争の有無など）。特に上級管理職や複雑な状況にある従業員を相手にする場合は、契約書案を労働法に精通した弁護士に確認してもらい、個々の状況に応じて条項を調整することで、契約の合法性と有効性を確保し、将来の法的リスクを最小限に抑えることを強くお勧めします。

免責事項： この回答で提供される情報は一般的な参考情報であり、正式な法的助言を構成するものではありません。特定の権利や利益に関わる重要な決定や特定の事例については、専門の弁護士にご相談いただき、適切な法的助言を得ることを強くお勧めします。

著者：黄澤漢、公認会計士｜公認会計士登録番号：全国工商連合会 第1060420号｜台北市会計士協会 会員番号：01615

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データソース: 関連法規制、公開情報、個人編集。

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